Prawo pracy – obsługa prawna pracodawców w Częstochowie

Ob­słu­ga prawna pra­co­daw­ców

Zakres pomocy dla pra­co­daw­ców obej­mu­je w szcze­gól­no­ści:

• do­radz­two przy wy­bo­rze pod­sta­wy za­trud­nie­nia i formy umowy
• przy­go­to­wa­nie i ana­li­zę umów o pracę, umów o za­ka­zie kon­ku­ren­cji i po­ro­zu­mień
• opra­co­wa­nie re­gu­la­mi­nów pracy i wy­na­gra­dza­nia oraz innych aktów we­wnętrz­nych
• do­radz­two przy roz­wią­zy­wa­niu umów o pracę i przy­go­to­wa­nie do­ku­men­tów
• ana­li­zę rosz­czeń zgła­sza­nych przez pra­cow­ni­ków i pro­wa­dze­nie ne­go­cja­cji ugo­do­wych
• re­pre­zen­ta­cję pra­co­daw­cy przed sądem pracy
• pomoc w trak­cie kon­tro­li PIP i po jej za­koń­cze­niu

Przy­go­to­wy­wa­nie do­ku­men­ta­cji pra­cow­ni­czej

Dobrze przy­go­to­wa­na do­ku­men­ta­cja ogra­ni­cza ryzyko sporów i uła­twia obronę, jeśli spór jednak po­wsta­nie. Przy­go­to­wu­je­my i we­ry­fi­ku­je­my m.in.:

• umowy o pracę, w tym po­sta­no­wie­nia o miej­scu pracy, wy­mia­rze czasu pracy i wy­na­gro­dze­niu;
• umowy o za­ka­zie kon­ku­ren­cji w trak­cie za­trud­nie­nia i po jego usta­niu — w tym drugim przy­pad­ku pra­cow­ni­ko­wi przy­słu­gu­je od­szko­do­wa­nie w wy­so­ko­ści co naj­mniej 25% wy­na­gro­dze­nia otrzy­ma­ne­go przed usta­niem sto­sun­ku pracy przez okres od­po­wia­da­ją­cy okre­so­wi zakazu (art. 101² Ko­dek­su pracy);
• po­ro­zu­mie­nia zmie­nia­ją­ce wa­run­ki pracy i wy­po­wie­dze­nia zmie­nia­ją­ce;
• zasady pracy zdal­nej i zasady kon­tro­li pra­cow­ni­ka;
• po­li­ty­ki prze­ciw­dzia­ła­nia mob­bin­go­wi, dys­kry­mi­na­cji i mo­le­sto­wa­niu.

Roz­wią­zy­wa­nie umów o pracę

Roz­wią­za­nie umowy o pracę to jedna z naj­częst­szych przy­czyn sporów są­do­wych. Po­ma­ga­my wybrać wła­ści­wy tryb i przy­go­to­wać do­ku­men­ty:

• po­ro­zu­mie­nie stronnaj­bez­piecz­niej­sze dla obu stron, po­zwa­la usta­lić termin i wa­run­ki za­koń­cze­nia współ­pra­cy
• wy­po­wie­dze­nie umowyprzy umowie na czas nie­okre­ślo­ny i na czas okre­ślo­ny pra­co­daw­ca musi wska­zać przy­czy­nę wy­po­wie­dze­nia. Przy­czy­na po­win­na być kon­kret­na, praw­dzi­wa i zro­zu­mia­ła dla pra­cow­ni­ka
• roz­wią­za­nie bez wy­po­wie­dze­nia z winy pra­cow­ni­kamoż­li­we tylko w przy­pad­kach wska­za­nych w art. 52 Ko­dek­su pracy i nie póź­niej niż mie­siąc od uzy­ska­nia przez pra­co­daw­cę wia­do­mo­ści o oko­licz­no­ści uza­sad­nia­ją­cej roz­wią­za­nie

Spory z pra­cow­ni­ka­mi i re­pre­zen­ta­cja przed sądem pracy

Re­pre­zen­tu­je­my pra­co­daw­ców przed sądami pracy w spra­wach do­ty­czą­cych m.in.:

• od­wo­łań od wy­po­wie­dze­nia i roz­wią­za­nia umowy bez wy­po­wie­dze­nia — o przy­wró­ce­nie do pracy lub od­szko­do­wa­nie
• za­pła­ty wy­na­gro­dze­nia, nad­go­dzin, premii i ekwi­wa­len­tu za urlop
• mob­bin­gu, dys­kry­mi­na­cji i na­ru­sze­nia zasady rów­ne­go trak­to­wa­nia
• spro­sto­wa­nia świa­dec­twa pracy
• rosz­czeń pra­co­daw­cy wobec pra­cow­ni­ka, np. za szkodę wy­rzą­dzo­ną w mieniu pra­co­daw­cy lub na­ru­sze­nie zakazu kon­ku­ren­cji

Sprawy z za­kre­su prawa pracy przed­się­bior­ców z Czę­sto­cho­wy roz­po­zna­je Wy­dział Pracy Sądu Re­jo­no­we­go w Czę­sto­cho­wie, a w spra­wach o wyż­szej war­to­ści — sąd okrę­go­wy. Przy­go­to­wu­je­my od­po­wiedź na pozew, wnio­ski do­wo­do­we i stra­te­gię pro­ce­so­wą, a gdy to uza­sad­nio­ne — pro­wa­dzi­my roz­mo­wy ugo­do­we.

Nad­go­dzi­ny, wy­na­gro­dze­nia i rosz­cze­nia pra­cow­ni­cze

Rosz­cze­nia o wy­na­gro­dze­nie za pracę w go­dzi­nach nad­licz­bo­wych są częste i zależą przede wszyst­kim od ewi­den­cji czasu pracy. Za pracę nad­licz­bo­wą przy­słu­gu­je, oprócz nor­mal­ne­go wy­na­gro­dze­nia, do­da­tek w wy­so­ko­ści 100% albo 50% wy­na­gro­dze­nia, w za­leż­no­ści od pory i dnia, w którym praca była wy­ko­ny­wa­na (art. 151¹ Ko­dek­su pracy), chyba że pra­cow­nik otrzy­mał w zamian czas wolny.

Re­gu­la­mi­ny pracy i wy­na­gra­dza­nia

Pra­co­daw­ca za­trud­nia­ją­cy co naj­mniej 50 pra­cow­ni­ków ma obo­wią­zek wpro­wa­dzić re­gu­la­min pracy oraz re­gu­la­min wy­na­gra­dza­nia, chyba że kwe­stie te re­gu­lu­je układ zbio­ro­wy pracy. Pra­co­daw­ca za­trud­nia­ją­cy od 20 do 49 pra­cow­ni­ków musi to zrobić, jeśli z wnio­skiem wy­stą­pi za­kła­do­wa or­ga­ni­za­cja związ­ko­wa. Mniej­si pra­co­daw­cy mogą wpro­wa­dzić re­gu­la­mi­ny do­bro­wol­nie — często po­rząd­ku­je to zasady czasu pracy, pre­mio­wa­nia i ko­rzy­sta­nia ze sprzę­tu.

Przy­go­to­wu­je­my re­gu­la­mi­ny do­pa­so­wa­ne do or­ga­ni­za­cji pracy w firmie i prze­pro­wa­dza­my pra­co­daw­cę przez pro­ce­du­rę ich wpro­wa­dze­nia, w tym uzgod­nie­nie z or­ga­ni­za­cją związ­ko­wą lub przed­sta­wi­cie­la­mi pra­cow­ni­ków.

Pomoc prawna pod­czas kon­tro­li PIP

Kon­tro­la Pań­stwo­wej In­spek­cji Pracy może do­ty­czyć m.in. czasu pracy, wy­pła­ty wy­na­gro­dzeń, umów cy­wil­no­praw­nych za­wie­ra­nych za­miast umów o pracę oraz BHP. Po­ma­ga­my przy­go­to­wać się do kon­tro­li, uczest­ni­czy­my w jej czyn­no­ściach na prośbę pra­co­daw­cy, przy­go­to­wu­je­my za­strze­że­nia do pro­to­ko­łu i od­po­wie­dzi na wy­stą­pie­nia oraz nakazy in­spek­to­ra, a w razie po­trze­by — od­wo­ła­nia od na­ka­zów i obronę w spra­wach o wy­kro­cze­nia prze­ciw­ko prawom pra­cow­ni­ka.